用人力专员发给她的客饭票，马依诺吃了顿丰盛的员工自助餐，休息片刻，便按时开始了下午的面试。
第五位面试官，是销售部门的一位金牌业务员。西装挺拔，领带周正，发型被多到肉眼可见的发胶固定得一丝不乱，面容自带着圆滑的风度。
在公司的流程里，法务科室负责审核并放行销售合同，无论谁应聘上了这个法务审核岗位，都将有权力决定销售业务的进度，他才不想出什么难题去考这位未来的上游。
嘴角泛着白沫地瞎聊胡侃了一番自己的业务和艰难，把公司人力分配给他的20分钟耗尽，便客客气气地走了。马依诺却也从他的讲述里，了解到了不少公司的产品信息和行情，也算是有所收获。
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第六位是采购部门的，虽然与销售同样，是流程里等着法务放行合同的下游部门，但采购部门的人明显就比销售部门的人牛气很多。
毕竟，大牛公司的采购，平日里是惯在供应商那里拿腔调的。
“你们这个岗位挺好，不用跟supplier直接打交道，我们楼层啊，天天被供应商围着，没有闲下来的时候。遇到patents多的供应商，人家才是老大，咱们也算不上是真正的甲方，有些合同啊，谈差不多就行，该放还得放，你说对不对？”采购员说话时自然而然地夹杂着英文单词，还能中英文灵活切换，也是外资企业里的一景。
马依诺也不知道这算不算考题，中规中矩地回答道：“专利多的供应商，在合作中确实处于优势地位，他们在合同谈判中更容易获得商务利益，但我们应当守住公司的法律风险管理底线，避免在发生纠纷的时候损失惨重。”
“你们学法律的，是不是都是这个思路，嘿嘿，将来你入职了，估计跟上午面试你的Amanda能挺合拍。我这边给你过了，如果将来你审我们采购部的合同，咱们合作还挺多的呢，到时候合作愉快哈！”
第七位，是人力部门的方老师。
他不是招聘专员，而是专门负责处理劳资关系的，这次，是以招聘岗位的合作部门的角度过来做面试官的。
这位方老师，从外资企业成立之初就在这里工作，但他又和沈学长并不一样。他不是名牌大学毕业的，连大专文凭都是后来才找机会补的在职学历，英语也更是说不了几句。
当年，他是区政府的合同制工作人员，政府要对外资企业进行人力支持，其他拿着铁饭碗的同事，没有一个肯来试外企这新生事物的水的，反倒是他，续签合同无望，一咬牙来到了公司，摇身一变，做起了外资企业的正式员工。
他如今，比起当年在政府共事的同事们，生活水平可以说是天差地别。他的同事们现在仍在政府里拿着几千元的固定工资度日，他却已是开着名车坐拥多套房产的房东了，儿子虽然学习成绩不好，但他却有能力给安排出国留学。
方老师对外资企业的薪酬，是满意得不能再满意了，对于自己这辈子的运气，更是沾沾自喜。
公司里人力的工作，从招聘到薪酬，从培训到人力外包，他全都做了个遍，学历和能力双重受限，一直也没有升迁，但他也乐得自在。现在眼看着要退休了，以他现在的心境和阅历，不急不躁不怕磨，不烦不恼不惧闹，正好可以拿着大茶缸子和那些找公司理论的劳动者斗法。
“将来你入职了，有劳动者申请仲裁，你都打算怎么办啊？”方老师自身资格老，更没有销售和采购部门的求法务放行合同的压力，纯粹是以面试官的角度来问问题的。
“如果遇到这种情况，我会按照法律规定，收集证据，争取使公司的合法利益得到保护。同时，在这个过程中，我也会参照劳动者提出的诉求，查找公司是否存在违法违规的情况。如果存在，我会汇总问题，提出解决方案，向上汇报，确保公司合法合规，以免公司因违反强制性法律而受到处罚和社会舆论的谴责。”
“嗯，思路挺清晰的，但是这个合法合规的问题，可能会与一些实际问题相冲突，需要人力部门和法律部门共同探讨研究，工作了之后，你慢慢感受就行。”方老师觉得这个候选人还不错，想问题全面，应该能入选，便有意深聊几句，趁她还未入职，借自己面试官的强势身份定个调子，方便日后一起工作时，她能按自己的思路行事。
方老师抿了一口保温杯里的枸杞菊花茶，慢条斯理地说道：“现在的人力工作啊，什么制度都得细化，一个不小心就让员工抓到把柄。我看，大多数的劳动纠纷啊，都是因为离职人员不讲究，在这工作的时候，赚那么多钱怎么不说，一要离职，还好收集些个加班打卡的证据，什么加班费什么补偿金的就都跟你要。咱们是外企，已经很正规了，要是国内的私企，能给补什么钱？也不知道这些辞职的人，新东家还敢不敢要他们，咱们公司一年二三十万地养着他们，他们却不知道感恩呐！”
马依诺坐在外资企业现代得有点科幻风格的会议室里，对着这位在外资企业工作了半辈子的资深老师，却听着他满口的“东家”、“养着”、“不知道感恩”的论调，有种时空错位的恍惚感觉。
二三十万的年薪，放在十年前，肯定是让人才趋之若鹜的高薪，但是近两年，国有企业和私有企业里，这个薪酬水平已经是屡见不鲜了，更不要说互联网大厂里动辄百万的年薪了。这位老师在外资企业里待得久了，好像对民族企业的蓬勃发展和国家日新月异的变化都视而不见了。
马依诺是来面试的，也不好批驳什么，只坐着听他说满了时间，礼貌地把他送出会议室，又迎接来下一位面试官。