短暂的假期结束，公司又开始钟鼓齐鸣、奋马前行。在大伙们忙碌的时候，产品部迎来了两位新伙伴。一位是从省电信公司跳槽过来的UI设计师罗工，一位是从市场部转过来的苏海涛。罗工和吴淑婉一起负责系统的UI界面设计。苏海涛接手秦妙之前的工作，跟踪需求清单。
听到这个消息时，秦妙并没有像其他小伙伴们那么高兴。生活中，苏海涛是个乐于助人的好同事，但是工作中的他，却是得过且过混日子的老油条。听说，在市场部时，他就没有成功开发过哪怕一位新客户！
而罗工，听说是从省电信跳槽出来的？大型央企，多少人挤都挤不进去，他来了这前途未明的小公司。又是为何呢？他身上没有血性，一副懒洋洋的样子，这其中又有什么猫腻？秦妙把满肚子疑惑告诉秦玉珍。
秦玉珍白了她一眼，“省电信？有可能吗？他是编外人员，外派到电信干活的。”
“编内和编外，区别很大吗？”秦妙继续问道。
“这个啊，听说编内名额限制很严格，而且需要名校毕业才能进去呢。应聘编外就容易多了。我也是从同行那里了解的，嘿嘿！”
秦妙心中有数，想必严诗诗也早就知晓。不过，她并没有看不起外派的人员，如果她去应聘，可能连简历关都不能过。她只是好奇。
在奇妙旅行的冲击下，郭庆和蔡志豪商量后，决定将系统上线时间提前至5月20日。系统上线之前，只在母亲节当天休假一天，其他时间都处于战斗状态。原定于本周六开始系统测试，这测试开始的时间没变，测试周期却是从三周压缩成两周。这两周时间，需要加紧测试和开发。
听到这则消息的时候，开发组带头欢呼起来。交付测试时间不变，压缩的是修复系统问题的时间，加班时间减少了整整11天，对于他们来说，无疑是个好消息。前提是，开发质量过关。很显然，每个开发人员对此迷之自信。
只有测试组的同事五官拧成了苦瓜脸，没有人比他们更了解开发人员，先不说代码质量，只要随意点击系统，就随时可以发现问题，很有可能，在开始测试的前几天，系统压根无法走通流程。
这下可苦了测试经理张斌。在接到通知后，他强烈要求，全体开发人员必须用半天时间加入测试队伍。只有开发人员参与测试，才能让他们更深入地了解到问题根源，说不定还能挖出牵连的系统问题。他很早就想这么干了。他相信，不用半天，哪怕只要他们花上一个小时测试自己开发的东西，就会啪啪地自打脸。
当林一柏同意之后，他的苦瓜脸变成了笑脸。不就是减少10天测试时间吗？只要开发人员能快速发现问题、定位问题，主动承担责任，不互相推诿，他相信，可能不须两周，一周测试时间就足够了。
最后，两人商定，进入系统测试之后，全体开发人员在每周二上午停止开发工作，只做系统测试工作。下午开始恢复正常的开发工作。开发人员做系统测试，将会是什么情况，张斌很期待。
正当大家忙得不可开交的时候，产品部的罗工和苏海涛的悠闲就显得额外突出。
苏海涛负责跟踪电脑版本的开发情况，追踪遗留问题。电脑版本是公司内部人员使用，不比APP紧急。他的悠闲，大家看在眼里，却没人计较。因为，根本没人有空管他！
负责界面设计的罗工就不同了。他虽然是新到的员工，但是，很多个页面需要优化设计，需要配合前端开发的工作。还需要设计海报！一堆的工作等着他完成。如果只靠吴淑婉一个人，小胳膊小腿的，分分钟会被压垮！
然而，罗工并没有分担任务的自觉。怜香惜玉是不存在的，身在职场，大家都是工具人，如果什么事都要区分男女，那就矫情了。但是力所能及地分担一部分任务，总可以吧。
当严诗诗找到罗工，想要把部分工作交给他时，却听他理直气壮地说，“你们都设计好了，还要我跟踪干嘛？谁设计，谁跟踪去。我只做设计工作。”他双手交叉，放在脑后，身子重重地靠在椅背上，翘着二郎腿，一副满不在乎的样子。
严诗诗皱了皱眉头，原来这就是首席设计师的骄傲。偏偏，她是一个爽快却并不强势的管理人员。“那行，你设计海报吧。”海报包括APP的宣传轮播图、面向旅行社的电脑轮播图、微信公众号的宣传图，总共需要将近十张宣传海报。
罗工不好再推辞，只能答应下来。
秦妙坐在罗工的斜对面，每次站起身往外走的时候，都要经过他的座位。好几次，无论是上午，还是下午，她都用余光扫了扫罗工的电脑屏幕。不是她故意的，只是电脑屏幕显示的股市趋势图实在是太耀眼了，红绿相间，让人无法忽视。除了苏海涛曾经被她发现上班看电影之外，罗工是第二个被她发现上班做私事的人。