魏玲玲用智游自在20%的股份保住了智能导游，成为智游自在新一任负责人。她决意留在智游自在，全心发展互联网加旅游事业。在她的美好想象中，林一柏和秦妙作为她的左右臂，再加上她的资源和运营能力，她相信智能导游一定会顺利发展起来。
智能导游目前最多只能容下研发部和产品部40%的人，减去原创新部门的员工，最多只能接纳10余人。40余人只能去上海发展，或是自谋出路。四分五裂的产品部和研发部，足以让每一个人心痛。留守广州还是北上，都是无奈的选择。
产品部，除了严诗诗、苏海涛主动离去之外，杨子霆也自动放弃名额，到深圳投奔大学同学，准备和大学同学合伙创办设计公司。产品部只剩下2名产品经理和1名设计师，不需要公司决定谁去谁留。
作为严诗诗的师弟，没有参与智能导游项目的刘启明，也面临着选择题。他的大学学校和工作经验都比不上严诗诗，去了上海只会被碾压，他只想留在广州，骑驴找马。
研发部不如产品部乐观。与产品部不同的是，研发部拖家带口的员工不在少数。林一柏眼前放着研发部的名单，右手按捺住太阳穴，刚成家的他实在不忍割痛。
每一个人背后都有家庭，有大家，也许还有小家。
每一个决定背后，都是一个离别的故事。
历史的微尘，落到个人头上就是一座大山。
为了作出决定，他不得不组织部门会议。会议上，他告知每位下属，公司可以提供的机会。“兄弟们，现在到了抉择的时刻。我们可以选择留在公司，薪资福利不变。也可以选择到妙游天下上海总部，根据对方的承诺，薪资上涨20%，福利也会有所增加。公司最多可以保留20名研发人员，3名测试人员，创新部门的同事有优先权。”
将近六十双眼睛齐刷刷地看着林一柏。这里，大多数员工都是由林一柏一一面试招聘进来的。原以为，在他挑剔之下，来到这里会有所发展。想不到，还没来得及得到他的青睐，对方竟然给他们递了把刀子。
尽管他们知道，错不在他。可是，难免会把怨气发泄在他头上。从RB跟过来的几名同事却仿佛看开了，已经经历过一次裁员了，再来一次，就算做不到波澜不惊，也能控制好自己的情绪。这次好歹还有选择，再不济，也不过是换个城市生活而已。
“对于公司当前面临的困难，我也很痛心。希望大家珍惜选择的机会，作出选择之后，用心走下去，不要后悔。明天，我希望得到大家的答复。我会认真考虑每个人的选择。”感受到大家的炽热的目光，似乎把他架在火上烧，虽然早已在脑海里预演过几次，林一柏还是感觉羞愧难当。
尽管心中已经有了名单，他还是决定，跟每一位下属聊一聊。如果员工的选择和他的选择一致，他会支持对方。如果员工选择留下，却不在他的名单中，他会根据面谈情况和这位员工平时的表现，支持对方留下，或者把对方推荐给合适的公司。至于选择上海，不管如何，他都会支持。因为，水往低处流，人往高处走，他可以理解。
如林一柏所料，大部分人都希望留在广州，只有三个人希望前往上海。这三个人的老家离上海更近一些，况且他们进公司不久，对公司没有产生归属感。
正当他对部分员工进行劝退时，电话响了，是魏玲玲打来的。林一柏中断了面谈，“魏总，您好！”在同事面前，他一直对魏玲玲毕恭毕敬，全然没有外甥对阿姨的亲近。
“阿柏，我这边可能会有新的合作，还没完全确定。如果能谈成，我们需要留住研发部所有员工。你把手头的工作暂停一下，明天一早，你和我一起去谈谈。等我下午回来之后，我再跟你详细聊聊。”
“好的。那我等你回来。”听到魏玲玲的消息，林一柏头顶上的阴云散去。他把即将说出的劝退术语咽下，笑着对眼前的同事说，“你选择留在公司，我很高兴。好好努力，我相信，公司不会放弃每一位努力工作的人。”
林一柏并没有按魏玲玲的指示，暂停面谈工作。他继续和每位下属面谈，只不过，这次，他要做的，不是劝退，而是伺机了解每位同事的想法，鼓励每位同事继续努力。面对公司最严重的一次动荡，最重要的，是稳定军心。
能力强又有作品的同事，已经在转瞬间就找好了下家。
他不得不加紧时间和每个人聊聊。好不容易招进来的牛人，可不能这么容易就放走了。作为同样只想搞技术的研发人员，他太明白大家想要的是什么了。
魏玲玲确实给他带来了好消息。由于智能导游平台的出色表现，他们得到了一个机会，一个参与数字城市建设的项目机会。虽然这个机会是由已中标的公司分包出来的一个小项目，但不得不说，如果能谈下来，对智游自在来说，是一个转机，也是一个全新的开始。