没过几天，就印证了我的想法。还没进公司，郭庆就给我发了微信消息，在微信里给我布置了第一个任务——和别人竞聘产品总监！
天啊，我真的能行吗？虽然有五年的产品设计经验，但我只擅长产品设计，产品运营经验几乎为零。还有啊，做了产品总监，工作会不会变得很忙啊？我会不会没时间玩了？收入会变高吗？我把一切疑问压在心底，竞聘上再说吧。
为了不辜负期待，我愣是花了一个上午的个人时间去整理竞聘材料——郭庆要求的项目管理流程。还好，这是我擅长的。
周一一早，我就签了劳动合同。MD，竟然是4500元为基数交社保！亏了亏了。问HR，HR柔声说，可以帮我提高住房公积金基数，社保是全公司统一。哎，算了算了。看在工资高的份上，少交点就少交点吧！
刚签完合同，我就随着HR来到了一个会议室。郭庆也在。竞聘就要开始了。我进来之后，陆陆续续有更多的人进来。没有一个是熟悉的面孔。
一位叫小秦的女孩被叫来讲解。她的PPT，真心简陋。我开始是有些不屑的，她也太不负责任了吧？如果我是客户，看一眼就走了。可是，听下去，我就听出了其中的奥妙。朴实的外表下，确实有一点干货。怪不得郭庆会让她来竞聘。
轮到我的时候，我看到了他们眼中的惊讶。没有对比，就没有伤害。这不怪我，每次跟客户演示产品，我都会把PPT做得要多精美就多精美，设计稿也是尽善尽美。这是我长期以来养成的习惯——学习习惯和工作习惯。
我毫无悬念地胜出了。我有点怀疑，郭庆是不是给我放水了？
竞聘结束后，我走到小秦面前，向她索要流程图。她看起来很天真，大大方方地发给了我。我鬼使神差地凑近她耳边，跟她说，“看你完全没有准备的样子，想来你应该不知道，这次是竞聘产品部负责人，是我占了先机取了巧。”看她发愣的样子，我就知道自己猜对了。
后来，我才知道，她只是个运营专员。着实可惜。这个逻辑条理清晰的女孩，本应该有更好的去处。趁着和她闲聊的机会，我问她，要不要转到产品部来。可惜的是，还没等她回应，她的老板魏玲玲就冷着脸表示拒绝，像极了家里的珍宝被人顺走的样子。我就知道，她在运营部受到了重用。那样也好。
可谁想到，过了半年，当上了运营部门负责人的她，竟然找上我，说要转到产品部来。我当时乐开了花，还没跟她聊完，就兴冲冲地跑进总经理室，向郭庆申请新的岗位。郭庆得知缘由后，竟然是拒绝的。最后，他只同意增加了产品经理岗位，却不同意将秦妙调过来。
我感到很可惜，搓手顿脚，也没有得到他的同意，只得无功而返。
进公司三个月后，我就招了一位产品经理来协助我工作。可是，他不太灵活，只能做些复制粘贴的工作。平时嘴巴挺甜的，真正工作起来，实际效果却没有他说的话那么动听。他是我人生中第一个招聘进来的人。可能也是因为这样，我对他特别宽容。动人的话谁不会说，关键还是要看行动。
我盼着有个人，可以为我分担。毕竟，事情越来越多，工作也越来越忙了。虽然我喜欢在公司里忙碌，可我不喜欢加班。我喜欢朝九晚六的生活。
吴淑婉倒是专业的。虽然有些地方欠缺考虑，可她热爱设计，修改二三十遍，仍不厌烦。我喜欢她的工作态度，还有她不断提升的技能，更喜欢她直来直去的性格。
再后来，秦妙如愿成为了我的下属。我很喜欢她。但是，那段时间是真的忙，忙到我没空理她。直到她给我道歉，我听得莫名奇妙，听到最后才知道，是因为她在同事们面前指出了我设计上的不足，她觉得这样做，在同事们面前打了我的脸。
嘿！这多大点事啊！我一点儿也不介意。如果她不提起，我都忘了。我当时是有点尴尬，却更感到欣慰。不过，我确实怀疑，她是不是真的有这样的本事。如果有，倒是挺好的。如果没有，那我就为她感到可惜了，为了在老板面前刷好感，就这样做，把小心思花在这上面，工作上能做好吗？哪能不可惜呢？