老郭点点头，又点了根烟幽幽地说了一句：“靳鸿宇这个王八蛋，缺了大德了……”
新山煤矿的工资制度，实行记分制。
就是根据工人的表现进行差异化计分。
表现好了加分，表现不好扣分。
分！就是钱。
但由于工作性质不同，每个科室计分代表的钱数差别很大。
有一分代表一百块钱。
有的一分代表五百块钱。
地销科的分数比例是1:300，也就是一分等于三百块钱。
这个分，通常情况下只对工人有关系，对领导阶层没有。
所以靳鸿宇这个科长的工资虽然很高，但没什么幅度。
这可不是他愿意看到的，为了多捞点钱他经常搞点小动作，接受下面人的‘孝敬’。
但这‘孝敬’毕竟是有限的，难以满足他的胃口。
刘秘书看中了这一点，发明一种‘带分制’。
这个词说得好听，其实就是虚构事实，奖励某几个人的分数。
等发了工资，这些人就把多得的钱交给刘秘书，再由他转交给靳鸿宇。
这可不得了。
按十个人来计算，每人奖励十分，一个月就是三万块钱，一年就是三十多万。
而且，这还只是十个人，如果是二十人，三十人……
数目之大，难以想象。
这在地销科，乃至整个新山煤矿已经不是什么秘密。
甚至别的科室也开始效仿。
但是，并不是所有人都赞成。
老周就是为数不多，敢站出来抵制这种行为的人。
他不但不肯为靳鸿宇带分，还鼓动大家共同抵制，甚至还要把这件事情往大了闹。
为了对付他，靳鸿宇可谓威逼利诱，把能想的招数都想了。
但老周就是不为所动。
为此，这种带分制收敛了很多。
但是，他们两个的梁子算是结下了。
明着不能动老周，就暗地里使绊子。
按理说，以老周的工龄，完全可以离开煤场，去清闲的岗位工作。
但在靳鸿宇的授意下，刘秘书总是以老同志工作经验丰富等理由，迟迟不予调动。
北煤场这个地方，是个是非之地。
经常会发生拉煤车滞留，甚至丢煤的事情发生。
一旦发生这种事情，管理员就有不可推卸的责任。
所以老周面临的就是隔三差五的训斥和扣分。
最惨的一个月，被扣的只剩三百块钱。
作为好朋友，老郭不止一次的劝他低个头认个错，就过去了。
但老周的倔脾气，可不是一句话两句话可以说动。
他说只要自己还活着，就不会向靳鸿宇低头。
还说，别让老子发现他见不得人的证据，否则，玉石俱焚。
“硬气！”
讲到这里，我不由得对这个老周心怀敬畏。
一旁不说话的纪洪涛听到这里也点了点头，随后缓缓的摇了摇头：“过刚易折，虽值得钦佩，却不可取也。”
“纪主任说的对。”
老郭说到这里摸了摸额头，无限酸楚的说：“老周这辈子好就好在这里，死也死在这里……”
几天前，老郭要回去休息。
临走时，两人又喝了一顿大酒。
那晚都喝多了，醉酒间，老周说自己已经掌握了靳鸿宇和刘秘书的新证据，只要把材料整理好，往上面一寄。
他靳鸿宇和刘秘书丢官弃爵不说，还要吃牢饭。