安静听张团圆讲完。
李向东满意的点点头，眼神不自觉流露出一丝欣喜和惊叹。
只能大佬不愧是大佬。
生活在那样的一个环境里，依然如此有前瞻性。
一千块两个月的廉价工资，换取这么一号顶级大佬的加入。
这笔买卖，简直特么的赚翻！
想了想，李向东开口说道：“人事调动你放心大胆的去做，一切我给你兜底。”
疑人不用，用人不疑。
既然好不容易把张团圆给请来了，那自然得放权。
“多谢李总。”
张团圆很感激李向东的赏识，如果没有他，自己说不定这辈子只能在腾飞服装厂里浑浑噩噩的过一辈子。
因为目前服装厂还小的原因。
张团圆结合李向东的意见，很快便定下了一套等级考核制度。
基础工人不动，对他们来说，工作上的变动不大，但多了一门上升渠道。
在计件工作的前提下，每个月完成数量前三的，分别获得两百，一百，五十的额外赏金。
然后每个岗位设立组长一职，组长可轮换，同样以每月工作业绩最好的担任。
组长可直接对话上级，提出意见。当然，由于厂子还小，目前上级就只有李向东四人。
其次，岗位绩效最好的小组。组长和组员每人可以三十元赏金。
最后，加班按双倍工资计算，比如剪线一条裤子是四分钱，那么加班就是八分。
简单来说，一切都是为了疯狂内卷。
而李向东也丝毫不亏，效率提上去了，他只会赚的更多。
……
晚上，李向东主动邀请张团圆吃晚饭。
“张哥，今天没出现什么问题吧？在厂里还适应吗？感觉如何？”李向东关切道。
作为老板，对精英层次的人才还是得多关心关心。
张团圆还没开口，年姐讨好一笑：“李总您这话说的，他能有什么问题？”
今天的事情回头她都听说了。
自家男人现在在李向东手底下办事，每个月至少五百的薪酬，外加掌管200人的经理身份。
这样的好事提着灯笼都找不着。
怪不得都说人这一辈子，只要能遇上一位贵人就可以飞黄腾达。
年姐现在万分庆幸自己当初没把李向东得罪死。
张团圆看了眼年姐，无奈的点点头。
“都还好，没什么问题。”
李向东觉得他不像在说谎，笑了笑，也没多管。
“对了。”李向东忽然对着年姐严肃说道：“我们厂禁止任何裙带关系，你可千万别让张哥提拔孔义。”
“行就行，不行就不行，不能因为他是你弟弟，你就让他当小组长。”
“如果我发现张哥做了这种事，无论他有多有才，我也会把张哥给开了，懂么？”
年姐笑容一滞，你别说，她还真就有这个想法。
对于小民思想的普通人来说，这是很正常的事情。
好比你当了公司的总经理，你弟弟妹妹在你手底下上班，你会不会给他行方便？
我相信绝大部分的人都会。