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086差异化文化管理策略

从刚才莫名抱拳行了一个礼以后,赵传生没来由的喜欢上了这个动作。

当下不管三七二十一,再次抱拳行了一礼,开口道:“老板说的是。”

吴明辉没有在意这个细节。

事实上,他也感觉这个动作很有意思,就好像,自己莫名成为了主公。

吴明辉认真的看向了赵传生,问道:“那么,你打算怎么做?”

这无疑是一种考量了。

刚才大话虽然说的很满,但是赵传生却并不是一个无脑之人。

特别是经过了这段时间的锻炼以后。

认真的思索了一下,赵传生开口道:“如果老板把这一个制度使用的权力交给我的话,那么我打算把我的销售团队,按市场范围,分为人数相同的不同小队。”

“每个小队,按照销售业绩,来进行评级,高的奖,低的罚,连续三个月内,连续垫底者,辞退。”

“当然,具体规则可能会更复杂一点,毕竟,我也只是刚听老板说这件事情,有些想法,可能还不太成熟,另外,也许一些制度,还要在实践一下,或着是多听一下底下人的意见。”

“那行,你去工作吧。”吴明辉挥手说道。

赵传生走后,会议室内剩下三人中的两个,心里皆不由的有些忐忑。

容兰翔忍不住想:“这个老板看起来要求很高的样子,在他手底下混,看起来好像有些不太容易!”

正想着,吴明辉微笑着看向了他:“在这里待上一两天的时间,如果你觉的可以在这边把工作计划安排写好,那么就在这边写,否则的话,你可以回去想。”

“总之一句话,看你的计划给你发放资金,另外,会计必须由总公司指派,毕竟,没有监管权力,总是无法让人放心,这一点,我想你应该不会反对吧!”

容兰翔不太自然的笑了一下,挥手道:“怎么会,老板这么安排,我觉的,很合理。”

容兰翔走后,诺大的会议室里,就只剩下了李长庆和张作晨两个与会人员。

至于吴明辉,人家那算是会议的主持者。

更何况,李长庆也不认为自己有资格跟张作晨相比。

所以,他很紧张,生怕吴明辉一个不满,把他好不容易争取到的机会,给抹了。

如果是这样的话,他绝对不会原谅赵传生给自己带来的伤害。

绝不会原谅!

正想着,吴明辉笑了起来:“虽然我不知道你跟赵传生之间,有没有矛盾,但是他对你的挑畔,连我这个局外人,都有点看不惯了。”

用小姆指掏耳朵的张作晨,听到这话,弹了下小手指,捣乱道:“怎么,你是局外人?”

吴明辉瞪眼道:“你给我闭嘴。”

“哦。”

经张作晨这么一打岔,逼问的效果不由差了许多。

看着李长庆,吴明辉叹了一口气,收敛笑容道:“你只需要告诉我,你想不想赢他一次就可以了!”

李长庆认真的看向了吴明辉,问道:“老板,我怎么样才算是赢。”

吴明辉认真盯李长庆开口说道:创造一种与之相对应的企业文化,并且比他的更优秀,自然可以证明你赢了!”

虽然知道,吴明辉很有可能是故意的。

甚至这很有可能只是一种管理艺术。但李长庆却还是忍不住上当道:“长厂放心,我会的。”

李长庆说完,犹豫了一下,跟吴明辉行礼后,走了出去。

房间内,张作晨幽幽的说道:“看来,你打算在企业内,实行差异化文化管理策略!”

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